「転職エージェント おすすめ」で検索すると、出てくる出てくる。20社、30社のランキング記事がズラッと並んで、正直どれも同じに見える。で、とりあえず上位に出てきたエージェントに3社くらい登録してみたものの、全然IT系に詳しくない担当者がついて「ネットワークエンジニアって何するお仕事ですか？」と聞かれた日には、もう説明する気力が消えた。
これ、自分（たけし）が2年前に実際にやらかした話。エージェント選びの時点でミスると、その後の転職活動が全部グダグダになる。逆に、自分の職種に強いエージェントに当たると一気にスムーズに進む。ネットワークエンジニアの転職は「どのエージェントを使うか」で体感7割くらい決まると思ってる。
今回は、自分の失敗経験を踏まえて「ネットワークエンジニアが転職エージェントを選ぶときに見るべきポイント」と、最近知った「転職エージェントナビ」というエージェント選びのマッチングサービスについて書く。
大手に登録すれば安心だと思ってた
転職を考え始めたのは、前職でずっとオンプレのL2/L3運用保守をやってて「このままだとクラウド案件に一生触れないな」と危機感を覚えたのがきっかけ。で、まず何をしたかというと、Google検索で「転職エージェント おすすめ」と打った。出てきたランキングサイトの上位3社にポチポチ登録。これが間違いの始まりだった。
最初に面談した大手エージェントの担当者に「CCNA持ってます」と言ったら「それってプログラミングの資格ですか？」と返ってきた。いやCiscoのネットワーク資格なんだけど…。その後も「ネットワークエンジニアならSES企業の案件たくさんありますよ」と、明らかに単価の低い常駐案件ばかり紹介された。自社勤務でクラウド寄りの設計構築がやりたいって言ったのに、全然聞いてない。結局この担当者経由では1社も応募しなかった。
2社目も似たような感じ。IT業界に特化してると謳ってたけど、中身はほぼプログラマー向け。インフラ案件もあるにはあるけど、サーバー系ばっかりでネットワーク専門の求人が薄い。3社目はまともだったけど、面談が取れるまで2週間かかった。正直、この時点で転職活動のモチベーションがかなり下がってた。
「大手＝安心」は転職エージェントに関しては必ずしも正しくない。大手は求人数は多いけど、担当者がネットワーク分野に詳しいかどうかは完全に運。担当ガチャで外れを引くと、的外れな求人紹介が続いて時間だけ消耗する。特にネットワークエンジニアみたいなニッチ職種は、専門特化型のエージェントの方がマッチング精度が高い。
大手総合型 vs IT特化型 vs インフラ特化型の違い
転職エージェントは大きく3タイプに分けられる。で、ネットワークエンジニアにとってどれがベストかは、経験年数やキャリアの方向性によって変わる。まずはざっくり違いを整理しておく。
| タイプ | 特徴 | NWエンジニア向き度 |
|---|---|---|
| 大手総合型 | 求人数が圧倒的に多い。業界問わず幅広い。ただしIT専門知識は担当者次第 | △ 担当ガチャ |
| IT特化型 | IT業界の求人に絞っている。開発系が多め。インフラ系はサーバー寄りが多い傾向 | ○ 悪くない |
| インフラ特化型 | サーバー・ネットワーク・クラウド系に強い。NW案件の理解度が高い | ◎ ベスト |
ただ、問題がある。「インフラ特化型」のエージェントって実はかなり少ない。IT特化型ですらピンキリで、「IT特化」を謳いながら実態は開発エンジニア専門みたいなところも多い。自分もそれで何社かハズレを引いた。
ネットワークエンジニアが見るべき5つのチェックポイント
じゃあどうやって「当たり」のエージェントを見分けるか。自分が転職活動を通じて学んだチェックポイントをまとめる。
| チェックポイント | 見分け方 | 重要度 |
|---|---|---|
| NW案件の保有数 | 面談時に「ネットワーク設計構築の案件は何件くらいありますか？」と直接聞く | ★★★★★ |
| 担当者のIT知識 | CCNA、AWS、Cisco/Juniperなどのワードに反応できるか初回面談で確認 | ★★★★★ |
| SES以外の求人割合 | 自社勤務・受託・事業会社の求人がどれくらいあるか。SESばかりなら注意 | ★★★★ |
| レスポンス速度 | 登録から初回面談まで3日以上かかるところは後回し | ★★★ |
| 年収交渉の実績 | 面談で「年収交渉はしてもらえますか？」と聞いて反応を見る | ★★★ |
ぶっちゃけ、上の5つを全部チェックしようと思ったら3〜4社に登録して面談しないとわからない。で、面談1回あたり30分〜1時間かかる。仕事しながらだと相当キツい。ここが転職活動の最初のハードルだと思う。
図1: エージェントタイプ別・NWエンジニア向けマッチング精度（体感）
85%
55%
30%
「エージェントを選んでくれるサービス」という新しい発想
自分がエージェント選びで消耗した後に知ったのが「転職エージェントナビ」というサービス。これ、普通の転職エージェントとは立ち位置が全然違う。
普通の転職エージェントは「求人を紹介してくれる会社」。転職エージェントナビは「あなたに合うエージェントを紹介してくれる会社」。つまり、エージェントのエージェント。メタ的な存在。最初に聞いたとき「そんなのあるの？」って思ったけど、よく考えたら合理的なサービスだなと。
転職エージェントナビは300人以上のキャリアアドバイザーの中から、あなたの職種・希望条件・キャリアプランに合った担当者をマッチングしてくれるサービス。提携エージェントは約300社。自分で何社も登録して面談して…という手間をスキップできるのがポイント。利用は完全無料。
普通のエージェントとの違い
| 比較項目 | 普通の転職エージェント | 転職エージェントナビ |
|---|---|---|
| やること | 求人の紹介・応募サポート | あなたに合うエージェントを紹介 |
| 担当者の専門性 | 運次第（ガチャ要素あり） | 職種に合った担当者を選定してくれる |
| 登録の手間 | 3〜5社に個別登録＆面談 | 1回の登録でOK |
| エージェントが合わない時 | 自分で別エージェントを探し直し | ナビに相談して別の担当者に変更可能 |
| 料金 | 無料 | 無料 |
自分が一番「これいいな」と思ったのは、エージェントが合わなかった時に交代をお願いできるところ。普通のエージェントだと、担当を変えてくれって言いにくいし、結局また別のエージェントに登録し直すことになる。ナビ経由なら「この人ちょっと合わないです」と言えば、別の担当者をマッチングし直してくれる。
ネットワークエンジニアにとって何が嬉しいか
正直なところ、ネットワークエンジニアって転職市場では少数派。開発エンジニアに比べると求職者数が少ないし、求人の絶対数も少ない。だからこそ、ネットワーク/インフラ系に強い担当者に当たるかどうかが超重要なんだけど、自力でそういう担当者を引き当てるのは結構な確率ゲーム。
転職エージェントナビなら、最初のヒアリングで「ネットワークエンジニアです」「Cisco/Juniperの設計構築やってます」「クラウドネットワークに行きたい」と伝えれば、そのジャンルに強い担当者を選んでくれる。自分で何社も面談する手間が省ける。ちなみに余談だけど、自分が転職活動してた時にこのサービスを知ってたら、最初の1ヶ月で無駄にした時間を丸々カットできたと思う。
登録からエージェント紹介までの流れ
公式サイトから基本情報を入力して登録する。名前・連絡先・現在の職種・希望条件くらい。普通の転職エージェントの登録と同じ感覚。ここで「ネットワークエンジニア」「インフラエンジニア」みたいな職種を正確に入れておくと、後のマッチング精度が上がる。
ナビの担当者と面談して、経歴・スキル・希望条件を詳しく話す。ここがキモ。「CiscoのL3スイッチの設計構築を3年やってて、次はAWSのネットワーク設計をやりたい」みたいに具体的に伝えると、紹介されるエージェントの精度がグッと上がる。曖昧に「IT系で」とか言うと、マッチング精度が落ちるから注意。
ヒアリングでは「やりたいこと」だけじゃなく「やりたくないこと」も伝えるのが大事。「SESは避けたい」「夜間作業メインの運用保守は嫌」「リモート勤務がいい」とか、NG条件を明確にすると担当者も紹介しやすくなる。自分は前職で「やりたくないこと」をはっきり言えなかったせいで、最初のエージェントにSES案件ばかり紹介された苦い思い出がある。
ヒアリング内容に基づいて、マッチするエージェント（担当者）を紹介してもらえる。そこからは通常の転職活動と同じ流れ。紹介されたエージェントと面談して、求人紹介を受けて、応募・面接と進む。万が一エージェントが合わなければ、ナビに連絡して変更もできる。
図2: 通常のエージェント登録 vs エージェントナビ経由の手間比較
約5時間
約1時間
万能じゃないから過度な期待は禁物
良いことばっかり書いても信用されないだろうから、デメリットも正直に書いておく。
転職エージェントナビはあくまで「エージェントのマッチングサービス」であって、求人を直接紹介してくれるわけではない。紹介されたエージェントがハズレだった場合、交代はできるけどその分時間がかかる。また、提携エージェントの中にネットワーク/インフラ特化型がどれくらいあるかは非公開。ヒアリングで自分のスキルセットをしっかり伝えることが前提になる。
あと、これはどの転職サービスにも言えることだけど、エージェントナビを使えば自動的に良い求人が降ってくるわけじゃない。自分のスキルの棚卸し、職務経歴書の準備、面接対策は自分でやる必要がある。ナビが助けてくれるのは「最初のエージェント選び」の部分。そこから先は自分次第。
個人的には、転職エージェントナビは「エージェント選びで失敗して時間を無駄にしたくない人」に向いてると思う。特に自分みたいに、何社か登録して担当ガチャ外してモチベ下がった経験がある人には刺さるサービス。逆に、すでに信頼できるエージェントがいる人には不要。
エージェント選びで消耗するのはもったいない
ネットワークエンジニアの転職では「エージェント選び」が成功の7割を決める。大手総合型はNW知識のない担当者に当たるリスクが高く、IT特化型も開発寄りが多い。自分に合ったエージェントを効率的に見つけたいなら、転職エージェントナビのようなマッチングサービスを使って最初の「担当者ガチャ」をスキップするのが賢い選択。エージェント選びに消耗する時間があったら、その時間を職務経歴書のブラッシュアップや面接対策に回した方がよっぽど有意義。
よくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントナビは本当に無料？
無料。転職エージェント自体が企業から紹介手数料をもらうビジネスモデルだから、求職者側は一切費用がかからない。ナビも同様で、エージェント側から紹介料を受け取る仕組みになってる。だから安心して使っていい。
Q. ネットワークエンジニア未経験でも使える？
使える。ただ、未経験からネットワークエンジニアを目指す場合は、まずCCNAを取得してから活動した方が選択肢が広がる。エージェントナビに登録する前にCCNAだけでも取っておくと、紹介されるエージェントの質も変わってくると思う。未経験OKの求人を扱うエージェントとのマッチングもしてくれるから、まったくのゼロからでも相談はできる。
Q. 転職エージェントは何社くらい使うのがベスト？
個人的には2〜3社がちょうどいい。1社だと求人の幅が狭いし、5社以上だと連絡の管理がしんどくなる。エージェントナビ経由で1社＋自分で気になるIT特化型に1〜2社登録、くらいのバランスが自分はベストだった。多すぎると各エージェントとのやり取りだけで1日が終わる。
